Superviseur, Génie logiciel

L'équipe de Lockheed Martin Skunk Works recherche un chef d'équipe en génie logicielle (GL) autonome et discipliné, expérimenté dans la direction réussie d'équipes interfonctionnelles au sein d'environnements techniques difficiles. Pour réussir dans ce poste, le candidat doit avoir la capacité de travailler avec son équipe, en suivant les pratiques de développement Agile GL de Skunk Works, pour répondre aux besoins du programme à temps et dans les délais et le budget. Le candidat doit montrer sa volonté de s'investir intensément pour découvrir des informations sur les problèmes des produits, des programmes et des clients et aider à guider l'équipe vers une solution. La capacité de communiquer efficacement avec les responsables de produits (RP) de Skunk Works, les autres chefs d'équipe, la haute direction et d'autres départements fonctionnels au sein de l'organisation constitue la clé du succès.

Plus précisément, le chef d'équipe, également appelé gestionnaire d'itération, est responsable de diriger directement une équipe de développement logiciel interfonctionnelle. Le rôle du chef d'équipe est axé sur l'autonomisation de son équipe et l'élimination des obstacles pour que l'équipe conduise les engagements d'itération à la fermeture. En utilisant nos pratiques Agile, le chef d'équipe s'assure que son équipe apporte constamment de la valeur à Skunk Works et à nos clients. Le chef d'équipe travaillera en étroite collaboration avec divers RP et aidera à affiner le carnet de commandes de produits et à comprendre fondamentalement leurs besoins.

Le chef d'équipe, qui relèvera de notre ingénieur en chef, travaillera en étroite collaboration avec d'autres chefs d'équipe et experts en la matière.

Résumé des fonctions :

Gère une équipe de développement logiciel interfonctionnelle de cinq à neuf membres de l'équipe (ME) :

• Assure la responsabilité de l'extrant de l'équipe (qualité, efficacité, objectifs du projet, etc.)
• Élimine les obstacles au projet auxquels l'équipe est confrontée
• Évalue, documente et examine le rendement des ME
• Rencontre individuellement les ME sur une base régulière
• Forme, guide et entraîne les ME sur Agile/Scrum, le développement piloté par les tests (DPT), SOLID, les processus de l'entreprise, le développement de carrière, etc.
• Recueille le respect des ME
• Favorise le comportement d'auto-organisation et de collaboration entre les ME
• Approuve les heures des ME par semaine
• Résout les conflits intraéquipe et nourrit la culture d'équipe
• Favorise une éthique d'amélioration continue parmi les ME
• Contribue aux produits de travail et les examine, y compris les propositions, les spécifications des exigences, les estimations, les échéanciers, les conceptions, le code source, les manuels de l'utilisateur et la documentation technique
• Fournit des informations techniques et une expertise sur les derniers outils et dernières tendances dans le domaine de l'ingénierie de GL (véhicules sans équipage)
• Participe aux discussions sur les histoires d'utilisateurs et les critères d'acceptation

Description précise du poste :

• Favorise une solide éthique de sécurité en conduisant un faible nombre de défauts, une couverture de code élevée et des considérations de sécurité du système GL
• Défend une culture inclusive et un environnement de travail où tous nos employés peuvent être à l'aise d'apporter leur vraie personnalité au travail tous les jours dans un environnement favorable, détendu et amusant
• Participe à l'innovation de la technologie et des processus de nouveaux produits
• Soutient la croissance des affaires par le développement de démonstrations de produits pour les salons professionnels.

• Gère une équipe de développement de cinq à neuf développeurs de GL, travaillant aux côtés d'ingénieurs d'intégration/test système
• Encourage les réunions itératives sur le développement de GL, notamment :
• Planification de l'itération
• Rétrospective de l'équipe
• Réunions rapides quotidiennes
• Ateliers d'estimation d'histoires d'utilisateurs.
• Facilite la suppression de tout obstacle rencontré par l'équipe tout au long des itérations (analyser, hiérarchiser, atténuer et communiquer les risques)
• Recherche des méthodes pour augmenter l'efficacité de l'équipe
• Donne le mandat, crée et construit des prestations de GL de qualité en collaboration avec le groupe d'examen des processus d'ingénierie de Lockheed Martin CDL, qui est responsable du maintien de nos processus évalués de niveau 3 de l'intégration du modèle de maturité des capacités (CMMI)
• Effectue d'autres tâches attribuées par un chef.

• Relève directement de l'ingénieur en chef
• Travaille en étroite collaboration avec les RP, les gestionnaires de programme et d'autres chefs d'équipe
• Est le principal point de contact entre l'équipe de développement de GL et d'autres parties prenantes.

Compétences, qualifications et expérience requises

Expérience/capacité éprouvée avec :

• Compétences organisationnelles et administratives
• Conscience dynamique et mise en forme de l'équipe
• Résolution de conflits
• Conception de GL
• Programmation C++, sans supervision dans le développement du système de GL avec des environnements de développement Windows et Linux
• Pratique du développement axé sur les tests d'acceptation
• Mentorat et formation d'autres ingénieurs dans le développement axé sur les tests d'acceptation (ATDD), SOLID et l'architecture propre

• Le titulaire doit remplir une Demande d'évaluation de la sécurité pour être admis au Programme canadien des marchandises contrôlées et, au besoin, répondre aux exigences de la Règlementation des transferts internationaux d'armes (International Traffic in Arms Regulations).

• Expérience dans le domaine des vaisseaux sans pilote
• Expérience avec le pilote automatique ArduPilot
• Expérience du protocole de communication entre véhicules Mavlink
• Expérience du protocole de communication STANAG-4586 pour les véhicules
• Expérience dans le développement et la mise à l'essai de GL avec l'intelligence artificielle (IA)
• Expérience des solutions GL de vision par ordinateur Expérience
• et désir d'aider notre organisation à accroître la diversité, l'équité et l'inclusion.

Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu’employé régulier à temps plein :

• Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel
• Rémunération compétitive
• Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux
• Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :
  • Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
  • Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
  • Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face
  • Assurance médicale de voyage
  • Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux
• Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète
• Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives
• Accès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :
  • Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante
  • Programme d'aide à l'éducation
  • Remboursement d'une adhésion professionnelle
  • Mentorat autogéré