Agent ou agente Formation et développement, Transport - Campus

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

L'agent ou l'agente Formation et développement, Transport - Campus agit à titre de leader en sécurité pour le personnel. La personne titulaire du poste veille à ce que les membres du personnel reçoivent la formation nécessaire pour appliquer les normes réglementaires permettant d'assurer la livraison efficace de marchandises aux clients du CN.

Principales responsabilités

• Former les membres du personnel du Transport sur les règles et directives d'exploitation, les tâches de travail et les méthodes de travail sécuritaires, en mettant l'accent sur la sensibilisation aux dangers et la prévention
• Offrir de la formation, du mentorat et du coaching aux membres du personnel sur divers sujets tels que le Règlement d'exploitation ferroviaire du Canada (REFC), les instructions générales d'exploitation du CN, les méthodes de travail sécuritaires et les règles vitales
• Évaluer les progrès réalisés par les membres du personnel et veiller au respect des exigences réglementaires ainsi que des normes et politiques de la Compagnie
• Entretenir le matériel du centre de formation, et tenir à jour les aide-mémoire et les dossiers d'entretien périodique
• Remplir les documents relatifs à la performance et à la qualification, et veiller à ce que toutes les activités de formation soient entrées dans le Système de gestion de l'apprentissage (LMS)
• Tenir à jour un plan de formation exhaustif et un calendrier afin de répondre aux attentes des clients
• Collaborer avec l'analyste Formation afin de contribuer à l'élaboration du matériel de formation
• Soutenir le perfectionnement des membres du personnel du Transport grâce à du mentorat régulier sur le terrain, ce qui peut comprendre la participation aux vérifications sur le terrain et aux observations sur la sécurité
• Soutenir la prestation des programmes et des initiatives de formation sur le terrain, selon les besoins

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. La personne en poste peut être appelée à travailler les soirs et les fins de semaine à l'occasion pour répondre à la demande. Le poste exige des déplacements occasionnels (jusqu'à 30 % du temps) pour donner de la formation.

Exigences

Expérience

Expérience du secteur ferroviaire

• Au moins 2 ans d'expérience dans une entreprise ferroviaire
• Expérience de travail comme chef de train, mécanicien de locomotive, contrôleur de la circulation ferroviaire ou une combinaison de ces postes
• Expérience en coaching et en mentorat du personnel du Transport
• Expérience des principes de sécurité axés sur les comportements et du leadership

Formation, certification et désignation

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Permis de conduire en règle
• Réussir l'évaluation médicale du CN

Compétences

• Prêcher par l'exemple pour la sûreté et la sécurité de tous
• Se perfectionner et perfectionner les autres
• Pratiquer l'écoute active
• Définir l'orientation et inspirer les autres
• Communiquer de façon convaincante
• Utiliser le raisonnement critique
• Collaborer avec les autres et partager l'information
• Connaître l'entreprise et les tendances du secteur
• Tenir compte des conséquences environnementales dans toutes ses décisions et actions

Connaissances et compétences techniques

• Connaissance des pratiques exemplaires en matière de gestion du changement
• Excellente connaissance du service du Transport et des activités sur le terrain
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Maîtrise des applications internes telles que Systems, Applications and Products (SAP)
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit*

* Toute compétence ou connaissance dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.