Conducteur ou Conductrice de Matériel de Transbordement

Résumé des fonctions

Le ou la manœuvre Intermodal (aussi appelé/e manœuvre, conducteur ou conductrice Matériel intermodal, conducteur ou conductrice Matériel lourd) accomplit les mêmes tâches que les aides ou les conducteurs Matériel intermodal et les conducteurs Matériel lourd. La personne titulaire de ce poste commence au CN en tant que membre du personnel inscrit au tableau de remplacement. Cette personne travaille sur appel avec préavis d'au moins 2 heures avant le début du quart de travail et sans horaire préétabli pour la semaine.

Principales responsabilités

· Utiliser les signaux à main et l'avertisseur pour guider les conducteurs de matériel lourd

· Soulever, transporter, mettre en place ou retirer des verrous doubles de conteneurs

· Conduire des camionnettes, des camions de service et des tracteurs de manœuvre

· Accomplir diverses tâches visant à s'assurer que les guides sont bien placés sur les wagons

· Procéder à l'immobilisation des wagons et aider les conducteurs ou les conductrices de matériel lourd à charger des conteneurs, des châssis vides et des remorques sur des wagons ou à les décharger des wagons

· Manutentionner les envois entrants ou sortants destinés aux trains entrants ou sortants

· Lever les chevalets d'arrimage

· Charger les conteneurs frigorifiques se trouvant sur les camions des entrepreneurs

· Effectuer le branchement/débranchement des groupes électrogènes (alimentés en carburant d'origine fossile)

· Mettre en place, verrouiller ou retirer les accouplements

· S'assurer que les conteneurs et les remorques sont bien en place sur les wagons

· Conduire des camionnettes et des camions de service

· Conduire des tracteurs de manœuvre, des chariots élévateurs et de petites grues

· Remplir les documents liés au chargement et au déchargement des wagons et des remorques

· Conduire du matériel lourd, y compris les grues mobiles (surtout les chariots-grues) pour transborder les conteneurs entre les wagons et les châssis de camions

Conditions de travail

· Travail par quarts, les fins de semaine, les jours fériés, les soirs, et heures supplémentaires à l'occasion, selon les besoins

· Disponible sur appel, sept jours sur sept et 24 heures sur 24, moyennant un préavis de 2 heures

· Le travail se fait en partie à l'extérieur dans diverses conditions météorologiques et environnementales

· Exposition régulière à la poussière, au pollen, au bruit et aux vibrations.

· Soulever et transporter fréquemment des poids allant jusqu'à 50 lb et parfois jusqu'à 70 lb

· Capacité à monter dans des échelles, à se tenir en équilibre et à travailler à des hauteurs de 1 à 2 mètres (4 à 8 pi) en agrippant des mains courantes

· Capacité à se pencher, se baisser, s'accroupir, s'agenouiller et effectuer des travaux au-dessus de la tête

Exigences

· Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

· Permis de conduire en règle

· Qualification à titre de conducteur de chariot élévateur

· Avoir au moins 18 ans

· Capacité à travailler de façon autonome, à s'adapter à des conditions changeantes et à bien gérer le stress

· Capacité à travailler en équipe et à entretenir des relations positives avec les autres

· Bonne compréhension orale et écrite et bonnes aptitudes en rédaction

· Détermination à respecter les normes établies en matière de qualité, de sécurité, de productivité et de satisfaction des clients

· Coordination œil-main

· Savoir manier ce qui suit : pelles, barres, leviers, masses, marteaux perforateurs, clés, perceuses à main ou électriques, outils à main et instruments techniques (instruments de mesure)

· Capacité à utiliser du matériel lourd comme une rétrocaveuse, une excavatrice ou une foreuse directionnelle

· Capacité à conduire un chariot élévateur pouvant lever jusqu'à 21 000 lb (10 000 kg)

· Formation professionnelle ou technique, ou connaissance du Règlement d'exploitation ferroviaire

Formation

La personne titulaire du poste reçoit une formation payée en classe de 40 heures et une formation pratique de 120 heures. Cette personne demeure à ce poste (tableau de remplacement) pendant au moins 3 mois après sa date d'embauche.

Ce poste est syndiqué. Par conséquent, le salaire et les avantages sociaux sont régis par la convention collective en vigueur.

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca.

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.