No de demande : 15115
Direction générale : Direction générale des services d’infrastructure et d’eau
Service : Service de l'infrastructure
Direction : Conception construction installations d'eau
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CIPP
Information sur le salaire : $112,181.16 - $136,509.10 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Planification et Infrastructure
Date limite des candidatures : 2024-11-04
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
La Direction de la construction et du design – Installations est responsable des services d’architecture, d’ingénierie et d’architecture paysagère, de la gestion du design et de la construction, ainsi que d’autres services techniques et professionnels connexes.
Il est responsable de la gestion efficace et efficiente de l’ensemble des services touchant la conception, la construction et la rénovation des immeubles.
Le titulaire surveille l’ensemble des activités d’une équipe de gestionnaires de projet et d’employés techniques qui participent à l’exécution de la totalité des projets liés à des immeubles municipaux afin d’assurer la réalisation des objectifs, le respect des politiques et la conformité aux exigences législatives; participe au processus de planification stratégique et organisationnelle; noue et entretient des relations positives avec sa clientèle d’intervenants internes et externes; fait partie de l’équipe de gestion de la direction; dresse et surveille les budgets de fonctionnement; gère la prestation des services et les ressources humaines de l’unité; et gère et surveille le programme entier de budgets d’immobilisation de projet de l’unité et présente des rapports à ce sujet.
Il gère également la prestation de programmes et de services dans le cadre de projets d’immobilisations ou de renouvellement assignés prévoyant la construction de nouvelles installations, des ajouts, d’importantes rénovations et/ou d’importantes nouvelles fonctions et utilisations des immeubles, et les installations visées incluent des centres communautaires, des arénas, des piscines, d’importants complexes récréatifs, des casernes de pompiers, des bibliothèques, des archives, des dépôts municipaux, des installations d’entretien des véhicules de transport en commun, des postes paramédicaux, des immeubles administratifs, des lieux du patrimoine, etc.
Il doit posséder une bonne connaissance pratique de l’ensemble des normes de l’industrie de la construction, notamment en ce qui concerne les pratiques dans le domaine du génie, de l’architecture et de l’aménagement paysager, et fournir des conseils spécialisés et techniques.
Baccalauréat en génie avec spécialisation en génie structurel, électrique, mécanique ou civil, baccalauréat en architecture ou diplôme équivalent d’une université reconnue
Au moins 8 années d'expérience professionnelle en gestion de projets de planification, de conception et de construction d’immeubles, y compris 5 années d'expérience au moins en gestion de projets de construction
Expérience attestée en développement, gestion et contrôle des ressources humaines, des budgets de fonctionnement et d’immobilisations et des experts-conseils professionnels et fournisseurs de services externes
Expérience du SAP
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.