Gestionnaire de programme, programme d'autobus à zéro émission

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Les Opérations de transport en commun fournissent des services de transport en commun sûrs, fiables et courtois ainsi que d'excellents services à la clientèle à 100 millions d'usagers des transports en commun qui utilisent annuellement les autobus conventionnels, le transport pour personnes handicapées et le train léger. L'équipe d'Entretien du parc de véhicules et des installations de transport en commun fournit des services d'entretien des véhicules sécuritaire, fiable, rapide et économique pour offrir à la Ville d'Ottawa des services de transport en commun conformes à la réglementation fédérale. Les tâches comprennent la planification, l'élaboration, la gestion, la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités d'entretien des véhicules de transport en commun; la gestion du matériel et les activités relatives aux garanties; et les activités d'ingénierie et de soutien technique qui se rapportent à l'entretien des véhicules, y compris l'analyse des processus de fiabilité et de qualité de notre flotte de bus zéro émission.

Le titulaire a la responsabilité d'assurer un leadership et de fournir une orientation stratégique dans le cadre de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, priorités et programmes relatifs à l'entretien du transport en commun qui concordent avec la vision, les objectifs et les initiatives de planification stratégique et opérationnelle de la direction et de la direction générale.

Le titulaire doit diriger, coordonner et gérer l'ensemble des activités flotte de bus zéro émission, programmes et services au sein de l'une des unités de l'entretien du transport en commun suivantes :

1. Activités d'entretien du transport en commun
2. Gestion du matériel
3. Services opérationnels

Il est également chargé d'établir et de maintenir des relations clients positives avec la direction et les intervenants à l'interne et à l'externe et doit rendre des comptes sur l'embauche des membres du personnel, leur congédiement, la gestion de leur rendement et l'imposition de mesures disciplinaires à leur endroit.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme en sciences appliquées ou en génie couronnant quatre (4) années d'études de premier cycle, avec spécialisation en génie du transport ou en génie mécanique, ou diplôme connexe dans un domaine pertinent.

Au moins six (6) ans d'expérience en gestion de services d'entretien industriel d'un parc automobile, y compris une expérience de la gestion de grands projets d'immobilisations, de la gestion financière et de la gestion des ressources humaines et du travail dans un milieu syndiqué.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Ville d'Ottawa, ses politiques et ses procédures.
• Lois, politiques, règlements et lignes directrices se rapportant à l'entretien du transport en commun.
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies à court et à long terme liées aux fonctions d'entretien du parc automobile.
• Connaissance et compréhension approfondies des techniques et procédures ayant trait à la gestion d'un parc automobile.
• Tendances et faits nouveaux dans le domaine de l'entretien d'un parc automobile.
• Principes de gestion, techniques et pratiques de planification, de budgétisation et de supervision.
• Techniques d'analyse et de recherche en économie et en statistique.
• Techniques d'analyse, d'élaboration, de mise en œuvre et d'évaluation des politiques et des programmes.
• Techniques et pratiques de gestion de projets.
• Pratiques en matière de gestion et de mesure du rendement.
• Pratiques opérationnelles, notamment de nature financière.
• Préparation de documents contractuels, processus d'appel d'offres et supervision des services dans les garages.
• Connaissance fonctionnelle des politiques, des pratiques et des conventions collectives de la Ville en matière de ressources humaines liées à la gestion d'un milieu syndiqué, y compris l'embauche, le licenciement, la gestion du rendement et la procédure de règlement des griefs.
• Méthodes utilisées pour composer avec les médias de façon professionnelle.
• Applications telles que la suite MS Office, SAP, SIGPA et autres logiciels.
• Posséder la formation, l'expérience et les connaissances nécessaires pour organiser le travail et en assurer l'exécution.
• Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu'aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.