No de demande : 14500
Direction générale : DG du transport en commun
Service : Service prog de construction du TLR
Direction : Dir de la gestion de la construction
Type d'emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu'à le 31 decembre, 2026
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CIPP
Information sur le salaire : $99 812,44 - $121 444,96 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : Gillin Building,141, avenue Laurier
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d'emploi : Transports
Date limite des candidatures : 2024-10-04
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
Le mandat du Programme de construction du train léger est de transformer, développer, faire croître et maintenir les réseaux de train léger sur rail (TLR) d'Ottawa dans le cadre de la stratégie globale de transport et de mobilité de la Ville d'Ottawa.
Le titulaire du poste est responsable de gérer l'exécution des travaux de circulation de l'Étape 2 du projet de train léger sur rail dans le cadre du programme de construction ferroviaire de la Ville, de surveiller les travaux associés aux multiples étapes du projet en participant à la planification, de veiller à l'établissement des priorités, à la gestion des risques et au respect des exigences, de servir de point de contact avec les entrepreneurs, les experts-conseils et les intervenants externes, de surveiller, de faire le suivi de l'état d'avancement des projets, de faire des rapports et de se rendre sur les chantiers, et d'examiner les documents soumis et les demandes de paiement.
De plus, le titulaire doit élaborer, planifier et mettre en œuvre des programmes de surveillance et d'inspection pour évaluer le rendement, la qualité et l'avancement des travaux de construction de l'Étape 2 du projet de TLR. Il doit diriger et superviser le personnel à l'interne dans l'exécution de ses fonctions quotidiennes (formation, planification des affectations, orientation et soutien techniques, examen du travail, participation à l'embauche et aux examens du rendement, suivi des préoccupations soulevées sur le terrain). Il doit également gérer le budget de gestion de la circulation.
Le titulaire fournit également une expertise en contrôle/assurance de la qualité et des conseils techniques spécialisés. Il propose des solutions et a une grande connaissance des exigences du projet, des codes, des normes de la circulation et des bonnes pratiques de l'industrie. Il garantit une communication étroite avec les entrepreneurs et les intervenants externes et veille à ce que les problèmes soient réglés rapidement.
Baccalauréat en génie mécanique, civil, électrique ou des structures ou baccalauréat en architecture d'une université reconnue.
Au moins 8 ans d'expérience professionnelle dans la planification, la conception et l'organisation de projets, dont au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets de construction.
Qualités souhaitables:
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.
La Ville d'Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d'emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.