Technicien II, Véhicules et équipement, mécanicien 310t - Révisé

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Ville d’Ottawa a été nommée l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pendant cinq années consécutives. Les Services du parc automobile soutiennent toutes les directions générales de la Ville qui ont besoin de véhicules et d’équipements pour assurer la prestation de leurs services. Ils mènent leurs activités à partir de neuf garages répartis sur l’ensemble du territoire de la ville. Nous offrons actuellement des postes de techniciens II, Véhicules et équipement (mécaniciens titulaires du certificat 310T) au sein de notre Direction de l’entretien du parc automobile et des services techniques.
La Ville d’Ottawa propose un lieu de travail diversifié, inclusif et solidaire, qui s’engage à offrir à tous les employés la possibilité de s’épanouir. Nous aidons les employés à apprendre, à progresser et à s’épanouir en leur donnant accès à différentes possibilités de perfectionnement telles que le mentorat, l’encadrement, l’observation au travail, l’affectation à des tâches spéciales au travail, le perfectionnement du leadership, la formation linguistique, la formation en milieu de travail, ainsi qu’à toutes les formations en santé et sécurité exigées.
Affiliée à la section locale 503 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), la Ville offre d’excellents avantages sociaux et régimes de retraite aux employés et employées pour nous assurer qu’ils ont accès aux ressources dont ils ont besoin, eux et leurs familles (comme il est indiqué dans la convention collective de la section locale 503 du SCFP) :
• Soins de santé, soins dentaires et soins de la vue;
• Congés de maladie payés;
• Congé spécial;
• Assurance-invalidité de longue durée;
• Assurance-vie;
• Adhésion au fonds de pension du Régime de retraite des employés municipaux de l’Ontario (OMERS) avec des cotisations correspondantes de l’employeur (100 %);
• Des programmes d’aide aux employés et à la famille qui vous aideront, vous et votre famille, à trouver des solutions qui vous permettront de surmonter diverses épreuves de la vie;
• Accumulation progressive de congés annuels en fonction de l’ancienneté (trois semaines de congé dès la première année, puis quatre semaines après cinq années de service continu, jusqu’à un maximum de sept semaines);
• 13 jours fériés payés, conformément à la convention collective;
• Indemnité pour l’achat d’outils – 460 $ par année;
• Indemnité pour l’achat de bottes – 225 $ par année;
• Primes de poste – 7 % par heure pour les postes qualifiés, conformément à la convention collective;
• Rémunération des heures supplémentaires : toutes les heures travaillées au-delà de l’horaire normal sont rémunérées à un taux égal à 1,5 fois le taux horaire normal, conformément à la convention collective;
• Uniformes payés;
• Apprentissage et perfectionnement – Des options d’apprentissage et de perfectionnement sont offertes, notamment des ressources d’apprentissage en ligne, ainsi que des cours en classe ou en mode virtuel animés par un formateur.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire du poste est chargé d’exercer la vaste gamme de fonctions attendues d’un technicien II, Véhicules et équipement, notamment procéder à l’inspection diagnostique des véhicules, réaliser des travaux mécaniques généraux de remise en état et de réparation et effectuer régulièrement des inspections et des réparations d’entretien préventif sur les véhicules et leurs composantes (direction, suspension, système électrique, allumage, alimentation en carburant, contrôle des émissions et gestion des gaz d’échappement et du moteur, système hydraulique, chauffage et climatisation, entre autres).

Le titulaire effectue tous les travaux d’entretien et de réparation des systèmes et composantes d’un parc varié de véhicules, notamment des véhicules à essence, au diesel, au gaz propane ou naturel, des tracteurs, des niveleuses, des chargeuses, des tracteurs sur pneumatique, des grues, des tondeuses, des automobiles, des véhicules lourds (c’est-à-dire des camions à déchets, des zambonis, des équipements de patinoire) et le matériel roulant connexe, dont des chaudières et des compresseurs.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Avoir obtenu un diplôme de 12e année et détenir un certificat de qualification professionnelle à titre de mécanicien de camions et d’autocars (310T).

Un minimum de 2 années d’expérience dans un parc de véhicules municipal ou à avoir travaillé sur des camions, des autobus et avec de l’équipement dans un environnement semblable.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Des politiques et procédures de la Ville concernant les activités dans les ateliers;
• Fonctionnement d’un véhicule, normes régissant la pratique du métier, mesures de sécurité à prendre et matériaux, outils, équipement et fournitures nécessaires aux activités d’entretien;
• Équipement de diagnostic manuel et électronique;
• Utilisation d’un ordinateur et du Système informatique de gestion du parc automobile;
• Règles et politiques du Code de conduite des employés;
• Convention collective;
• Connaissance des fiches signalétiques;
• Pratiques de travail sûres, notamment pour travailler en hauteur et porter sans danger des objets lourds;
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et obligations des travailleurs.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Aptitude à travailler de manière autonome sous un minimum de supervision et en collaboration avec ses pairs et ses gestionnaires, en tant que membre d’une équipe chargée de l’entretien;
• Capable de lire, de comprendre et d’interpréter des bleus, des schémas de câblage, des manuels d’utilisation, des schémas, des croquis, des bons de travail et d’autres documents utilisés pour des travaux d’entretien;
• Capacité de faire une estimation des matériaux et du temps requis pour effectuer le travail;
• Capacité de réaliser efficacement des travaux d’urgence, notamment sur le terrain, où les ressources sont limitées, et d’optimiser les résultats dans des délais minimaux;
• Utilisation de timons, de treuils, de ponts roulants, de chariots élévateurs et d’appareils de levage mobiles;
• Aptitudes à utiliser de l’équipement de soudure électrique et au gaz haute pression (MIG. ARC. Bronze, acier, aluminium) pour effectuer des réparations, comme l’autorise le permis de technicien;
• Posséder un esprit d’analyse et avoir le souci du détail;
• Bonne dextérité et aptitude à travailler avec des tolérances serrées;
• Capacité de communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la direction, les fabricants et les ingénieurs pour contribuer à la résolution de problèmes et suggérer des solutions aux problèmes trouvés sur des véhicules et de l’équipement spécialisés;
• Aptitude à former les autres et à expliquer efficacement des instructions et des lignes directrices;
• Capacité d’utiliser, de faire fonctionner et d’entretenir efficacement outils, instruments de mesure de précision et équipement de test et de diagnostic à la fine pointe de la technologie pour repérer les défectuosités mécaniques, électriques et hydrauliques.
• Bon dossier d’assiduité et de rendement au travail;
• Faire preuve de discernement;
• Faire preuve d’initiative pour respecter les échéances;
• Souplesse, adaptabilité et capacité d’accepter les critiques constructives;
• Bonne forme physique et endurance nécessaire aux tâches du métier (p. ex. travail debout pendant de longues périodes);
• Être capable de travailler parfois dans une position inconfortable ou dans un espace étroit;
• Capacité de lever et de porter en toute sécurité des pièces et de l’équipement lourds;
• Être capable de tolérer à un degré modéré l’exposition au bruit, à la poussière, à la poussière abrasive, à l’huile et à la graisse, aux émanations, aux solvants, aux peintures, au vernis, au métal chaud ou acéré et aux produits de finition de surface;
• Fournir ses outils manuels et pneumatiques liés à son métier (SAE et métriques, selon le cas), conformément aux dispositions de la convention collective;
• Être en mesure de travailler durant divers quarts, y compris la fin de semaine, sur appel, en soirée et la nuit, conformément aux dispositions de la convention collective.