Superviseur ou superviseure Protection par signaleur
Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!
Résumé des fonctions
Le superviseur ou la superviseure Protection par signaleur coordonne la protection en voie pour les projets internes et externes. Cette personne supervise une équipe de personnel de voie syndiqué et cadre sur le territoire qui lui est attribué, conformément aux pratiques exemplaires de l'Ingénierie et aux normes, méthodes et règlements ferroviaires.
Principales responsabilités
· Gérer l'exploitation en assurant la protection en voie pour les projets internes et externes sur la propriété du CN
· Encadrer les superviseurs adjoints dans la création et la planification des horaires de travail pour les activités présentes et futures et veiller à ce que ces derniers respectent les règlements du CN et la convention collective
· Diriger les membres du personnel à l'aide de directives et d'objectifs clairs, tout en les encadrant et des conseillant au moyen d'un suivi régulier de leur performance
· Participer et élaborer des procédures claires et précises pour la protection en voie
· Vérifier la documentation et la facturation de l'exploitation interne et externe
· Mener les enquêtes nécessaires pour diverses situations (p. ex., mesures disciplinaires) et les consigner
· Participer aux réunions de sécurité et de planification de tous les services internes et externes en lien avec les projets actuels et à venir
· Gérer les parcs de véhicules en fonction des activités et des besoins qui y sont associés
· Superviser l'inventaire de produits et d'outils pour l'exploitation réelle en cours
· Encadrer les agents Protection par signaleur et les superviseurs adjoints en matière de protection, vérifier la conformité à l'aide des lignes directrices et fournir de l'encadrement ciblé
· Soutenir l'exploitation durant les situations imprévues ou problématiques
· Organiser des réunions trimestrielles en personne pour discuter des sujets de préoccupation
Conditions de travail
Ce poste exige de travailler par quart dans un bureau ou à l'extérieur dans diverses conditions météorologiques et environnementales. La personne titulaire de ce poste doit également être disponible sur appel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour intervenir en cas d'incidents critiques. En raison de la nature du poste, la personne qui l'occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Ce poste exige des déplacements fréquents (50 % du temps) sur le territoire.
Exigences
Expérience
Gestion de l'exploitation ferroviaire
· De 3 à 5 ans d'expérience en gestion et en supervision de personnel syndiqué
o Expérience du respect des normes de sécurité
o Expérience du dépannage et de la résolution de problèmes
o Au moins 3 ans d'expérience de la signalisation ferroviaire*
o Expérience des Relations de travail (c.-à-d., l'interprétation des conventions collectives, la gestion des griefs, la négociation avec les représentants syndicaux, les mesures disciplinaires)*
* Toute expérience dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout
Formation, certification et désignation
· Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
· Permis de conduire en règle
Compétences
· Définir l'orientation et inspirer les autres
· Communiquer de façon convaincante
· Collaborer avec les autres et partager l'information
· Connaître l'entreprise et les tendances du secteur
· Cerner les besoins et trouver des solutions pour créer de la valeur pour tous les intervenants
· Prêcher par l'exemple pour la sûreté et la sécurité de tous
· Tenir compte des conséquences environnementales dans toutes ses décisions et actions
· Déléguer et habiliter les autres pour favoriser la responsabilisation
· Démontrer de l'agilité et stimuler le changement
Connaissances et compétences techniques
· Connaissance des outils d'Information et technologie (I et T), en particulier Microsoft Office (Excel, Outlook, Word)
· Connaissance des principes de construction et d'entretien, des règles d'exploitation, des normes d'ingénierie et des mesures relatives aux activités de l'ingénierie
· Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais
À propos du CN
En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.
Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca.
À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.