Premier directeur ou première directrice Gestion du risque d'entreprise

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l'économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s'efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous!

Résumé des fonctions

Le premier directeur ou la première directrice Gestion du risque d'entreprise dirige l'initiative de gestion du risque d'entreprise (GRE) dans l'ensemble du CN, qui fournit à la direction des renseignements sur les risques et leurs répercussions potentielles sur les activités et la stratégie de l'entreprise. La personne titulaire du poste s'assure que le cadre de gestion du risque est conforme aux objectifs stratégiques et renforce la résilience du modèle d'affaires au fil du temps.

Principales responsabilités

· Élaborer et mettre en œuvre le cadre de GRE conformément aux objectifs généraux

· Collaborer avec les chefs des fonctions et la haute direction pour identifier, évaluer, atténuer et surveiller l'évolution des risques

· Inciter les intervenants à inclure la GRE comme considération clé dans les stratégies de croissance et opérationnelle de l'entreprise afin d'harmoniser le risque, la stratégie et la performance

· Diriger des évaluations et des analyses exhaustives des risques afin de repérer les risques et les vulnérabilités potentiels dans tous les secteurs de l'entreprise

· Utiliser des méthodes qualitatives et quantitatives pour travailler avec les équipes afin d'évaluer l'incidence et la probabilité des risques

· Concevoir des stratégies efficaces d'atténuation des risques, y compris l'élaboration de plans d'action de concert avec les groupes d'affaires

· Concevoir et préparer des rapports et des tableaux de bord sur les risques, et les présenter à la haute direction et au Conseil d'administration

· Communiquer les renseignements relatifs aux risques avec clarté et efficacité aux intervenants à tous les niveaux

· Collaborer avec divers services pour s'assurer que les pratiques de gestion du risque sont intégrées dans leurs processus opérationnels et leur processus décisionnel

· Fournir du soutien, des conseils et une orientation au Conseil d'administration et à l'équipe de direction

· Influencer les principaux intervenants internes afin de hiérarchiser les plans d'atténuation des risques en vue de créer de la valeur et d'améliorer la résilience du modèle d'affaires du CN

· Élaborer des outils de communication afin que les membres du personnel puissent mieux connaître et comprendre les principes et les pratiques de gestion des risques

· Favoriser une culture de sensibilisation aux risques dans l'ensemble de l'entreprise

· Communiquer avec les principaux intervenants internes et externes pour suivre l'évolution du contexte des risques, notamment toutes les tendances liées aux risques émergents

· Assurer le suivi et la mise en œuvre des pratiques exemplaires

Exigences

Expérience

Gestion des risques

· De 10 à 15 ans d'expérience en gestion des risques ou dans un domaine connexe

o Expérience confirmée en gestion des risques, avec une capacité démontrée à mettre en œuvre la gestion des risques dans une organisation complexe

o Excellente compréhension des cadres, des méthodologies et des pratiques exemplaires en matière de gestion des risques

o Expérience pratique de l'intégration de la GRE dans la culture organisationnelle et capacité à établir un lien entre la GRE et la performance financière

o Expérience de l'établissement et de la direction de partenariats et de collaborations interfonctionnels internes et externes

o Expérience du secteur ferroviaire ou des transports*

* Toute expérience dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation

· Baccalauréat en gestion des risques, en finances, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

· Maîtrise ou certification professionnelle (p. ex., MBA ou Certified Risk Manager [CRM])*

* Toute formation dans l'un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences

· Définir l'orientation et inspirer les autres

· Communiquer de façon convaincante

· Déléguer et habiliter les autres pour favoriser la responsabilisation

· Collaborer avec les autres et partager l'information

· Pratiquer l'écoute active

· Cerner les besoins et trouver des solutions pour créer de la valeur pour tous les intervenants

· Connaître l'entreprise et les tendances du secteur

· Démontrer de l'agilité et stimuler le changement

Connaissances et compétences techniques

· Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit

À propos du CN

En tant que chef de file dans les domaines du transport et de la logistique en Amérique du Nord, nous sommes un véritable pilier de l'économie. Forts d'une équipe d'environ 25 000 cheminots, nous avons pour priorité de faire progresser notre entreprise et l'économie. Nous transportons annuellement des marchandises d'une valeur de 200 G$ US pour un large éventail de secteurs, tels les ressources naturelles, les produits manufacturés et les biens de consommation, sur un réseau de 20 000 milles qui couvre le Canada et le centre des États-Unis. Le CN est la seule entreprise canadienne à figurer dans la catégorie du secteur du transport et de l'infrastructure du transport du Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Créé en 1999, l'indice DJSI World est l'indice de référence en ce qui a trait au développement durable. Au CN, nous travaillons comme UNE ÉQUIPE axée sur la sécurité et nos clients, offrant l'excellence sur le plan de l'exploitation et de la chaîne d'approvisionnement pour produire des résultats.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable de l'Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études révèlent que souvent, les candidats des groupes sous représentés ne posent pas leur candidature à moins de croire qu'ils correspondent tout à fait à l'offre d'emploi. Même si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (notamment d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres mesures d'accommodement), veuillez communiquer avec notre équipe à cnrecruitment@cn.ca.

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi toutes les personnes candidates qualifiées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue. Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications sont surtout envoyées par courrier électronique.