Chef.fe de section, Service technique

ArcelorMittal Exploitation minière Canada est à la recherche d'un Chef de section, Service technique qui relève du Directeur, Usine de bouletage. Il est responsable de l'organisation, de la coordination et du contrôle des activités de l'opération sur les quarts de travail et de l'entretien dans son secteur tant au niveau des ressources humaines que physique. Il administre et supervise une équipe technique qui répond aux besoins des différents secteurs de l'usine à l'égard des projets et de la fiabilité mécanique, électrique et civile requis pour améliorer la fiabilité des actifs.

Principales responsabilités

• Administre et supervise l'équipe d'entretien électrique et d'entretien prédictif qui répond aux besoins des différents secteurs de l'usine à l'égard des entretiens et de la fiabilité des actifs;
• Évalue les lieux de travail, les échéanciers, les écarts de productivité, les méthodes à utiliser pour atteindre les objectifs et le support aux contremaîtres, aux planificateurs ou aux ingénieurs dans la résolution des différents problèmes rencontrés;
• Dirige le personnel sous sa responsabilité et transmets la mission et les valeurs;
• Assure le respect et l'homogénéité de l'application des procédures de travail et des politiques de l'entreprise;
• Supporte et participe activement, avec le directeur, aux objectifs stratégiques de l'usine et à la livraison du plan CAPEX;
• Maintiens les licences d'opérer de l'usine tant au niveau environnemental qu'au niveau santé et sécurité;
• Réalise les objectifs de qualité des produits, de fiabilité et d'utilisation maximale des équipements en relation constante avec les responsables des autres secteurs de l'usine, le département du procédé et du laboratoire;
• Fais la promotion et la gouvernance de la santé-sécurité comme une priorité de gestion et assure du respect par ses employés et par les sous-traitants du programme de santé-sécurité;
• Établis le budget de son secteur dans les limites du plan d'affaires et contribue à l'élaboration des calendriers de production et d'entretien ainsi que des objectifs d'améliorations. Identifie les écarts et les pistes d'amélioration;
• Administre les différentes affaires de ses équipes: absentéisme, vacances, paie, programme de santé-sécurité, convention collective, code disciplinaire, formation, embauche, etc.;
• Collabore avec le groupe du PMO dans les projets concernant l'usine;
• Effectue toutes autres tâches reliées à ses fonctions.

Exigences

• Formation universitaire de premier cycle en ingénierie ou une formation technique pertinente avec expérience équivalente;
• Membre en règle de l'ordre des ingénieurs du Québec (atout);
• Minimalement 10 années d'expérience dans le secteur minier et en gestion de la fiabilité des actifs ainsi qu'en gestion de groupe de travail;
• Expérience dans un milieu industriel lourd ainsi qu'une expérience significative en amélioration continue. La ceinture verte Lean Six Sigma sera considérée comme un atout important;
• Bonne compréhension, une connaissance et une expérience concrète des processus d'entretien de classe mondiale;
• Connaissance des outils informatiques appropriés, tels que logiciel de gestion de l'entretien, office, etc;
• Niveau élevé de compétences techniques pour pouvoir aider les subordonnés dans le diagnostic des anomalies et la résolution de problèmes;
• Connaissances de base en comptabilité (atout);
• Comportement démontré en matière de santé et sécurité au travail;
• Bonne connaissance de la langue anglaise est essentielle.

Les candidatures internes seront considérées, en priorité, jusqu'au 16 juillet 2024.

Prendre note qu'il serait important d'aviser votre supérieur immédiat de votre démarche au préalable.

Conformément à notre procédure de recrutement et de mobilité, vous devez avoir cumulé au moins deux ans dans votre rôle actuel pour pouvoir soumettre votre candidature. Toute exception devra être approuvée par le comité exécutif.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d'en alléger la forme et d'en faciliter la lecture.

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