Agent(e) de planification, de programmation et de recherche - Projet Vitrine Dsn

Tu te distingues par ton professionnalisme et ta capacité d’analyse? Tu as la planification dans le sang? On te reconnaît pour tes habiletés de communication, tes précieux conseils et ton leadership mobilisateur? Pour toi le travail d’équipe est important? Ne manque pas ta chance et joins toi à l’équipe de la Direction des services multidisciplinaires comme agent de planification, programmation et de recherche (APPR).

Dans le cadre des travaux de modernisation du réseau de la santé et des services sociaux, la direction des ressources informationnelles (DRI-Vitrine) se positionne pour un virage numérique d'envergure : l'informatisation des services tiendra un rôle de premier plan dans ce mouvement qui aura un impact sur toute l'organisation.

Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 23 000 êtres humains uniques qui collaborent ensemble pour améliorer la santé et le bien-être des gens. Il a la responsabilité d’assurer une intégration des soins et services offerts à la population et veille à l’organisation des services et à leur complémentarité dans le cadre de ses différentes missions.

En réponse aux besoins et priorités des directions, l’agent de planification, de programmation et de recherche soutient notamment la définition des pratiques professionnelles et contribue à l’implantation des bonnes pratiques. Il actualise les mandats qui lui sont confiés par son chef, en collaboration avec les conseillers cadre de la direction. Il collabore de façon étroite au projet phare du Plan santé pour moderniser le réseau de la santé et des services sociaux : Dossier Santé Numérique (DSN), lequel représente une transformation majeure pour améliorer l'expérience usager et l’efficacité des professionnels de la santé. Plus précisément, il participe aux travaux préparatoires au déploiement du DSN et aux activités liées à l'utilisation du dossier santé numérique par les professionnels membres du Conseil multidisciplinaire (CM) (révision et harmonisation des outils cliniques, révision des processus de travail, formation à l'utilisation du DSN par les équipes des différents secteurs).

Le titulaire de ce poste assure un lien continu avec les intervenants et gestionnaires cliniques des différents continuums. Il collabore au transfert des connaissances des intervenants, notamment par le biais de formations ou de modalités de soutien et encadrement, afin de contribuer au rehaussement des compétences du personnel. Il contribue à développer et assurer la qualité des pratiques professionnelles en s’appuyant sur les données probantes, encourageant ainsi les pratiques transversales pour l’ensemble des professions représentées au Conseil multidisciplinaire de l’établissement. Enfin, il agit comme modèle de rôle dans une perspective de collaboration interprofessionnelle.

De façon plus spécifique, son rôle consiste, entre autres, à :

• En collaboration avec les directions cliniques, élaborer, mettre en place, réviser et contribuer au déploiement de modèles, d’approches, d’outils ou de programmes d’intervention susceptible d’améliorer la qualité des services à la clientèle;
• Collaborer à l’élaboration et la révision de différents documents qui encadrent la pratique tels que : politiques, procédures, protocoles, cadres de référence, guides de pratique, outils cliniques, etc;
• Contribuer à la validation des documents cliniques élaborés par les directions clientèles en vue de s’assurer de la conformité en lien avec les bonnes pratiques, le cadre législatif ainsi que les politiques et règlements en découlant;
• Collaborer au développement et à la mise en application de pratiques professionnelles basée sur les données probantes;
• Collaborer au maintien et à la mise à jour des standards de pratique au sein des équipes cliniques;
• Planifier, organiser, animer des comités de travail et proposer des recommandations en lien avec ceux-ci ou d’autres types de consultation;
• Dans le cadre du projet vitrine DSN, participer aux différents travaux d’informatisation clinique en assurant les liens nécessaires entre son expertise et les travaux des différents livrables;
• Assurer une vigie des bonnes pratiques, politiques et procédures dans le cadre des orientations du programme DSN;
• Entretenir des liens de collaboration avec les centres d’expertises, d’excellences, les instituts universitaires et les différents ordres professionnels pour assurer une conformité aux meilleures pratiques attendues;
• Collaborer à la mise en œuvre des orientations cliniques de l’établissement et des pratiques transversales notamment le processus clinique, le plan d’intervention et la collaboration interprofessionnelle etc;
• Soutenir la mise en œuvre des modalités d’encadrement et de soutien, notamment la supervision professionnelle, les communautés de pratique et le co-développement;
• Élaborer et dispenser des formations en lien avec les pratiques transversales, assurer le soutien nécessaire à leur déploiement et effectuer le suivi et l’évaluation;
• Soutenir l’élaboration des programmes d’intégration des nouveaux employés (deux premières années de pratique) en collaboration avec les directions soutien concernées, les cliniciens et les gestionnaires des directions cliniques;
• Participer aux audits concernant la qualité des pratiques professionnelles;
• Participer à la réalisation et la coordination du mandat du conseil multidisciplinaire de l’établissement, notamment la mise en place des comités de pairs;
• Collaborer avec le conseiller cadre au processus d’évaluation de compétences du personnel selon son champ d’expertise clinique;
• Collaborer à la rédaction de règles de pratiques, d’avis et de recommandations relatives à la pratique professionnelle.

Télétravail disponible en mode hybride/présentiel.

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.