Technicien(ne) alarme-incendie - Bonus 1000$

8 décembre 2024
Industries Sécurité
Catégories Entretien, Services, Qualité, Test, Inspection,
Télé-travail
Quebec, QC • Temps plein

Nous sommes présentement à la recherche de techniciens en alarme-incendie pour nos divisions inspection/service et mise-en marche.

Vous serez principalement responsable d’effectuer la vérification de différents types de systèmes d’alarme incendie conformément aux normes et codes en vigueur. Vous serez entre-autre responsable de :

  • Effectuer les vérifications et inspections annuelles selon les normes et procédures applicables;
  • Investiguer pour fin de dépannage les panneaux d’alarme-incendie pendant les vérifications ou les appels de service;
  • Expliquer à notre client les déficiences du système si applicable;
  • Compléter les rapports appropriés selon les travaux effectués.

Secteurs de Drummondville et Trois-Rivières.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • DEP en électricité OU un DEC en électronique serait un atout;
  • 1 an d’expérience de travail dans le domaine de l’électronique (un atout);
  • Connaissance des produits Notifier (un atout);
  • Carte de compétence CFAA (un atout);
  • Permis de conduire valide;
  • Être méticuleux dans la production des rapports;
  • Bonne aptitude pour le service à la clientèle.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS

  • Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
  • Le candidat retenu aura un bonus de signature à l’embauche. Les détails vous seront transmis lors du processus d’entrevue.
  • Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience
  • 3 semaines de vacances à partir du 1er mai suivant 1 an de service, 12 jours fériés et congés payés et 40 heures d’absences personnelles payées par année.
  • Programme d’assurances collectives payé en partie par l’employeur, en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue
  • REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu
  • Formation complémentaire selon les besoins
  • Programme de reconnaissance des années de service
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