Le groupe Veolia a pour ambition d'être l'entreprise de référence en matière de transformation écologique. Avec près de 230 000 collaborateurs dans le monde, le groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes, utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. A travers ses trois métiers complémentaires, Veolia contribue à développer l'accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia aura alimenté 79 millions de personnes en eau potable et 61 millions en eaux usées, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) réalisera un chiffre d'affaires consolidé de 28,508 milliards d'euros en 2021.
Sous la supervision du superviseur maintenance, le calorifugeur installent des matériaux d'isolation à la tuyauterie, sur les réservoirs et les divers équipements pressurisées de l'usine de production afin de prévenir ou de réduire le passage de la chaleur, du froid, du bruit ou du feu.
Responsabilités principales:
Exigences requises:
Environnement de travail:
Poste syndiqué permanent, à temps plein, dont l'horaire de travail est du lundi au vendredi, de jour.
Le titulaire du poste consacre 95% de son temps à la réparation/isolation des équipements de production, et consacre 5% du temps dans l'atelier à travailler sur la préparation de pièces.
Salaire:
Taux horaire entre 29.53$ à 44.33$
La société offre des primes additionnelles aux employés qui choisissent de faire partie de la brigade incendie sur le site. Les employés membres de la brigade incendie sont admissibles à une prime salariale pouvant atteindre 1,50 $ de l'heure, en reconnaissance de leurs responsabilités et formation supplémentaires pour intervenir en cas d'urgence.
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Nous remercions tous les candidats de leur candidature, cependant seuls les candidats retenus seront contactés.
L'utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d'alléger le texte.
Veolia North America s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances en matière d'emploi et d'avancement pour tous les employés et employés potentiels, ainsi qu'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.