Vice-président, Projets & Services Avicoles (1 poste)

Sous l'autorité du Directeur général et en tant que membre du comité exécutif, le Vice-président, Projets et Services Avicoles, sera responsable de la gestion de certains services partagés essentiels au bon fonctionnement de la productivité de nos activités avicoles. La personne dirigera le centre mécanique CBF, le Centre Servicole (entretien, maintenance et projets), le département informatique ainsi que d'autres projets de la compagnie.

Votre leadership rassembleur jouera un rôle crucial pour mobiliser et inspirer vos équipes de directeurs afin d'atteindre les objectifs de performance, tout en faisant vivre la mission, la vision, et les valeurs de l'entreprise.

Principales responsabilités :

• Diriger et encadrer les équipes des différentes divisions en collaboration avec les directeurs :
  • Centre Servicole et magasin - 46 employés
  • Centre mécanique CBF (véhicules légers & lourds) - 9 employés
  • Département informatique - 10 employés
• De concertation avec vos directeurs, voire à évaluer la qualité, le service et les coûts des sous-traitants de l'entreprise dans l'objectif d'obtenir la meilleure prestation de service.
• Effectuer des analyses périodiques des coûts de revient et des frais d'exploitation pour optimiser les performances.
• Analyser et mettre en place les indicateurs de performance de vos départements/divisions et mettre ne place les actions nécessaires pour chaque département/divisions.
• Définir et suivre les objectifs de performance et de rentabilité en étroite collaboration avec vos directeurs.
• Piloter des projets spéciaux dans un esprit d'amélioration continue, afin d'accroître les gains en productivité et l'efficacité opérationnelle.
• Collaborer avec l'équipe des finances pour établir les budgets annuels des différents secteurs, en travaillant de concert avec votre équipe de directeurs.
• Participer activement aux réunions hebdomadaires du comité exécutif, et proposer des orientations, des stratégies, et des actions pour atteindre les objectifs d'affaires.

Défis du poste :

• Poursuivre les projets d'investissement tout en améliorant la performance des opérations.
• Renforcer la synchronisation des équipes pour créer un alignement stratégique plus cohérent.
• Préparer et développer la relève pour les postes stratégiques futurs.

Compétences et qualifications requises :

• Formation universitaire de premier cycle en ingénierie (industrielle, civile, systèmes) ou toute autre formation pertinente.
• Un diplôme de deuxième cycle en gestion est un atout.
• Formation en agronomie ou en PMP (un atout).
• Expérience minimale de 10 ans en gestion de projet.
• Toute autre combinaison de formation académique et d'expérience pertinente sera prise en compte.
• Bilinguisme (français et anglais) requis, à l'oral et à l'écrit. Parfaite maitrise du français et un bon niveau en anglais

Profil recherché :

• Expérience en gestion de projet au niveau de la planification, la gestion et le suivi.
• Capacité stratégique à promouvoir la vision et les orientations auprès de vos équipes.
• Excellente capacité analytique pour identifier rapidement les écarts de performance et travailler à maintenir des standards élevés de qualité et de service.
• Sens aigu des affaires et forte aptitude au travail collaboratif.
• Leadership mobilisateur, centré sur le développement et le coaching des personnes.
• Aptitude à établir et maintenir des relations de confiance basées sur une collaboration efficace (interne et externe).
• Orientation vers les résultats, avec une approche de gestion Lean et un contrôle rigoureux des coûts.
• Capacité à prendre des décisions complexes dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Courage managérial, capacité à résoudre rapidement les problèmes tout en restant concentré sur les objectifs à atteindre.
• Éthique professionnelle élevée et engagement profond envers les valeurs de l'entreprise.

La personne idéale adhère pleinement à la mission et aux valeurs de l'entreprise, en démontrant un engagement fort et une éthique irréprochable. Reconnue pour son intégrité, elle fait preuve d'honnêteté, de rigueur, et de générosité dans ses relations avec les parties prenantes.